Ответить в теме

В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждениях" трудовой книжки неверные записи можно исправить. Это может сделать (п. 27 Правил ведения трудовых книжек):
• или работодатель, сделавший неправильную запись;
• или новый работодатель на основании документа от прежнего работодателя, допустившего ошибку (например, справки, в которой указано, в какой записи в трудовой книжке допущена ошибка и какой должна быть правильная запись).
Для внесения исправлений надо (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек):
• в первой свободной строке сделать исправительную запись о признании неверной записи недействительной;
• после исправительной записи внести верную запись, если требуется.
Оформляя исправительную запись:
• в графе 1 укажите следующий порядковый номер записи. Например, если последняя запись в трудовой книжке была под номером 6, то исправительная запись будет под номером 7, даже если исправляется запись под номером 3;
• в графе 2 напротив номера исправительной записи арабскими цифрами укажите дату внесения исправления (число, месяц - двузначными, год - четырехзначными), например 05.03.2013;
• в графе 3 напишите "Запись за N __ недействительна", указав номер неверной записи;
• графу 4 заполняйте, только если вы исправляете запись, сделанную предыдущим работодателем. Тогда надо указать реквизиты документа этого работодателя, подтверждающего ошибочность записи.
(Консультант+ Типовая ситуация: Как внести изменения (исправления) в трудовую книжку (Издательство "Главная книга", 2017)

Всем привет!
Столкнулся с такой нелепой проблемой, что предприниматель сам любит заполнять трудовые книжки на своих работников и вроде у него все что мне попадались(трудовые книжки) были заполнены верно. Однако, был очень давнишний работник, из первого десятка так сказать, трудовая книжка которого мне на глаза не попадалась. Наступило время увольнять, продиктовал по телефону куда и что заполнять. А через некоторое время сообщает, что допустил описку в дате приказа о приеме работника, вместо 02, написано первое с кинув фотку этой страницы. Оказалось, что там всё намного хуже. Год приказа, оказался годом когда ещё ип не было образовано , дата вместо второго июня, первое(в приказе второе). А сама запись о работе, оказалась в сведениях о награждениях! Предприниматель не догадался, что надо вкладыши в такой ситуации использовать.

Во общем, что посоветуете делать с этой записью в сведениях о награждениях?? Ведь замазывать, исправлять, вырывать листки нельзя.


Заранее спасибо за адекватные ответы.